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【金年会jinnianhui科技消息】近日，韩国半导体巨头SK海力士因奖金分配问题引发内部争议。据披露，其韩国总部员工2027年人均绩效奖金达610万元人民币，而中国子公司员工平均仅获8个月基本工资的利润分享金，这一差距导致中国工厂员工集体提出涨薪诉求。与此同时，韩国其他科技公司总部员工也因奖金远低于SK海力士，发起大规模罢工。
SK海力士
根据SK海力士2026年第一季度财报，公司营收达525800亿韩元（约合356亿美元），同比增长198%；营业利润376100亿韩元（约合254亿美元），同比激增405%，毛利率提升至79%。业绩增长主要得益于AI需求爆发，其高带宽内存（HBM）全球市占率超50%，带动服务器DRAM和NAND产品价格分别环比上涨60%和70%。公司通过优化供应链管理，有效抵消了原材料成本上涨压力。
数据显示，SK海力士2025财年营业利润为472000亿韩元（约合2271亿元人民币），按10%利润分配原则，33000名员工人均奖金达14亿韩元（约65万元人民币），奖金总额47000亿韩元。值得注意的是，韩国本土员工最高可领取相当于30个月基本工资的利润分享金，而中国子公司员工平均仅到账8个月。
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其他韩国企业员工的不满情绪同样加剧。由于奖金规模与SK海力士存在显著差距，其总部员工发起罢工，核心诉求包括取消奖金上限制度，并将营业利润的15%纳入奖金池。
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